格力电器回应“员工持股计划退休后行使的限制”

6月27日，格力电器在深交所互动易披露投资者关系活动记录表时，就“员工持股方案中员工退休后才能行使权利的限制”回应称，尽管方案设定的锁定期是两年，但实际原则上是持有至退休。

格力电器表示，公司在设计员工持股方案时考虑尽可能让更多员工参与进来，参与公司本期员工持股计划的员工总人数可能超过上万人。该公司对工作10年以上、20年以上老员工和技术工人员都进行了筛选，尽可能覆盖更多核心员工。本次员工持股方案不止为员工创造福利，更主要的是希望激励员工跟随企业发展。

此前6月20日，格力电器对外公布了该公司第一期员工持股计划的相关情况。公告显示，此次员工持股计划的总人数最高或达到1.2万人，包括公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员在内共计8人，以及对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用的中层干部和核心员工。持股计划的资金规模不超过30亿元，股票来源为公司回购专用账户中已回购的股份，股票规模为不超过1.08亿股，占公司当前总股本的1.8

同时，格力员工们可以“半价”购买股票，回购股份的价格为27.68元/股。而为了保持企业的稳定性，格力电器也做出了一定限制。该公司设立的管理委员会自行管理持股计划中的所有股份，委员会具有这部分股东权利行使的代表权，并有权结合员工个人绩效考核结果进行可归属股票权益分配，考核期分两期，一周年为一期。

另外，持股人在通过考核期后直至从公司退休前，未经工会事先书面确认，不得自行出售或设定质押，否则工会有权收回其对应的股份收益，相关收益由工会设立专户进行管理并归其他持有人享有。目前该计划仅是草案，还需至少经过公司董事会、监事会审议提案和股东大会表决这两项程序。

此外，格力电器还回答了高瓴资本入股、渠道改革、未来五年到十年的公司规划等问题。

格力电器就“高瓴资本入股”表示，高瓴资本充分尊重公司经营班子和高管团队，公司管理层也将恪尽职守，把业务做好，推动公司做大做强，稳健发展。另外，原材料涨价对行业整体而言是普遍性挑战，公司在积极推动从产品设计和成本控制角度来降低原材料涨价带来的影响。

格力电器就“渠道改革”回应称，在渠道改革方面，公司的渠道模式滋生的习惯思维和懒惰习惯已不适应市场变化，现在是互联网时代，公司更多关注消费者需求。目前后台服务体系已经初具雏形并将不断完善，销售公司会逐步转变职能，起到维护市场和统筹调配的作用，做到零距离服务。另外，该公司将继续以空调为主业，在冰洗、生活电器、工业制品等领域持续拓展。

对于“未来五到十年的公司规划”，格力电器表示，该公司在渠道方面将继续推广和深化线上线下融合的全新模式；在国际化方面，将继续推进自主品牌和海外基地建设；在装备领域，公司已有超百种规格产品，可以满足不同类型的需要，未来五年也会持续发力；在铸造领域，公司坚持绿色环保理念，已布局六年时间，目前产品已覆盖汽车、家电、消费品等领域；在精密模具领域，该公司产品已覆盖食品、医疗、工业加工等领域。

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