世界500强企业招聘要求（世界500强公司招聘要求）

500强喜欢什么样的人

500强喜欢什么样的人

500强喜欢什么样的人，每个找工作的人，都想进入500强的公司，因为500强公司待遇高，福利好歼咐蚂，而且接触的人物是非常强的。下面给大家介绍500强喜欢什么样的人！

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10家世界500强企业在内的总计1046家企业前来“选秀”。尽管求职大军突破了10万人，但现场成交率仅为10.3%。

对此，有3家企业的HR表示：“我们想招这样的人才———技术精英、能吃苦、有清晰的职业规划。”

“清晰的职业规划让人眼前一亮。”

赵鸿海四川麦当劳餐厅食品有限公司西南区人力资源经理这两天，共有1000多人前来应聘麦当劳。

赵鸿海表示，“如果在面试现场，求职者能展示自己目前已具备的能力，指出自己尚且欠缺的能力、同时对自己有清晰的职业规划，这会让我眼前一亮，但这样的人才在招聘现场不到5%。”

“待遇氏埋优厚，但技术精英稀少。”

陈女士国内某大型通讯股份有限公司人力资源部主任陈女士说：“我们为人才提供了优厚的待遇，但是重点大学本科毕业3年以上工作经验、硕士简姿毕业1年以上经验的条件还是卡住了很多应聘者。”

她有些失望地表示，“这次招聘会上，应聘者大多是应届本科毕业生，而高端技术人才则非常稀少。”

“能吃苦是选才的首要条件。”

陈俊杰中国水利水电第七工程局招聘负责人陈俊杰表示：“我们企业要求所有应聘者都要到基层锻炼，能吃苦显得尤为重要。这是我们选才的首要条件。今年，愿意到基层锻炼的女生比去年有所增加。”

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世界500强企业最喜欢招聘的人才有10大特征：

1、名校毕业。

有名校光环最好是985、211大学毕业、海外名校毕业。这些是企业筛选人才的首要因素，也是敲门砖。

2、有背景、有人脉资源。

同等条件下，社会背景雄厚的人能够潜在的为单位带来资源，这也是招聘企业尤为看重的加分项。

我同学简历一般、长的一般、学历一般，也没有什么特长，她的舅舅在某银行、叔叔在某地级市当领导；

于是在简历家庭关系那一栏就注明了这些内容，最后被心仪的单位录取了，该单位录取她的重要原因是看重了她的家庭背景。

3、有特长。

企业喜欢招聘有特长、有技能的人才。我们单位有一个女孩有舞蹈特长、演讲特长，虽然本科不是985、211大学；

但是我们单位正好稀缺此类人才所以破例放开了985大学的`门槛限制，最后这个女孩打败了很多985大学毕业的求职者顺利入职我们公司。

在我们公司的年会经常展现才艺，还代表我们公司参加全市比赛、文艺演出等，为单位获得了很多荣誉，很受领导赏识。

4、有技能和证书。

比如大部分企业的财务相关职位都要求从业者有会计从业资格等从业类资格认证。部分会计事务所对有CFA特许金融分析师资质的人才优先考虑。

5、有很强的执行能力。

不用怀疑，五百强企业招聘应届毕业生都是从基本岗位做起，从小小的螺丝钉做起的。比如很多银行招金融财务毕业生，都是从柜员开始做起。企业需要的是执行能力强、服从管理，有团队合作精神的人才。

6、积极主动、抗压能力强，能够吃苦耐劳。

大企业的绩效环境下业绩压力很大，加班是家常便饭而且没有加班工资。所以心理素质和很强的抗压能力是必须的。不能斤斤计较要学会隐忍、默默吃苦。

7、团队协作能力。

越是大型的企业、人员结构完善合理的企业，团队的协作就越重要。比如做标书、做项目等待都是团队协作才能完成的。

所以要根据领导的安排与同事精密合作，做好本职工作，在同事忙不过来时能够积极主动承担一部分事务。

为领导分忧，为同事帮忙，这样大家会喜欢你的为人处世，在未来的职业生涯中才会成长的更好。

8、有上进心、爱学习。

企业喜欢有上进心、爱学习的人。如果求职者在大学获得奖学金、各种比赛获奖，这些能够证明求职者优秀上进的东西是企业最喜欢的。

9、学习能力强。

能够快速上手是大多数企业对应届生的最大要求。学习能力强能够快速上岗承担工作任务，能够独挡一面，是企业最喜欢的人才。

企业会要求每个人都具备学习的能力，因为企业的业务是在不断升级和进化、与时俱进的。如果不能学习新业务和新方法，那在员工上升通道的竞争中会很快被淘汰。

10、人品好、情商高、团结同事。

企业招聘不光看资历，还看人品。在单位不要拜高踩低，要团结同事，不要贪小便宜，不要在朋友圈炫富秀恩爱。

要高调做事、低调做人，不要说别人坏话。情商高、人际关系处理的好的人职业生涯发展的好。

以上说完了企业招聘最喜欢的十类人才，下面说一下世界500强企业招聘流程。

一是HR系统根据公司的岗位需求计划在官方网站发布招聘公告，到大学进行招聘宣讲。

首先，求职者要全面认真了解该企业背景，包括从官方网站、知乎、百度等各种渠道去充分了解。

如果有亲戚朋友、同学家长、学姐学长在这家企业上班则获取的信息最真实可靠，特别是薪酬、缴纳五险一金、员工福利、职业生涯的前景等等。

企业的招聘岗位会细分，某些岗位本科就可以，有些岗位要求必须硕士研究生。如果企业部分岗位明确要求全日制硕士研究生以上，如果求职者学历不符合要求就不要选择该类岗位。

求职者在投递简历前要认真核对自己的学历、专业、职业规划等是否与心仪的企业匹配。投递简历建议广撒网，重点捕鱼，多投递几家公司。例如你想应聘银行，就把所有大大小小银行全部都投简历。

二是制作精美的简历。

简历要简短精炼，重点突出求职者最耀眼和拿得出手的闪光点。

特别是在校期间获得奖学金、参加各类比赛的获奖情况、到大公司知名企业的实习经历、自己的兴趣特长爱好等一定要在简历中突出标注。企业HR在筛选简历时同等情况下这些闪光点会成为加分项。

三是简历要突出社会背景。

特别是银行、保险、证券、基金、信托、医药公司，尤其重视求职者的社会背景。所以如果有父母亲戚当领导一定要写在简历上。

四是笔试的准备。

投递简历是第一关，如果你收到HR的笔试通知，那么你离成功又进了一步。如果是该企业大批量的各岗位同时招聘，则笔试的考试内容一般和公务员考试差不多，有基础的语文、数学、逻辑类知识，也有部分专业知识。

如果是小范围精准的招聘，例如招聘的全是计算机类岗位则考专业计算机知识，如果招聘的全是销售类岗位则考核销售专业知识。

总之，笔试考核的就是求职者平时的知识积累，这是入职的第一道门槛。

五是面试的注意事项。

如果您收到心仪企业的面试通知，那么恭喜你已经成功了一半了。面试要注意着装得体、落落大方、不卑不亢，要体现性格沉稳踏实，有理想目标，良好的沟通协调能力以及团队合作精神。

衣服不要穿大红大紫，有很多复制图案和色彩的衣服。女生化妆要清爽得体切忌浓妆艳抹，香水味道不要太浓烈，鞋子穿中规中矩的皮鞋，首饰包包不要太夸张，不要使用大牌包包炫富，裙子不要太短。

男生着装不要穿粉色、紫色、大红色、花纹复杂的衣服。总之，面试时穿比较商务正统的衣服绝对不会出错。

如果想在面试时显得亮眼一点，可以在衣服或者裙子的款式这些小细节下功夫，既不会显得太突兀又显得与众不同。

在回答考官的提问时不要紧张，要显得沉稳、有礼貌、大方得体，要抓住问题的重点简明扼要地回答。

回答是眼光要平视考官，不要低头也不能看考官头顶以上地地方，低头显得自卑不自信，仰头显得目中无人傲慢无礼。

在谈到薪酬时可以问薪酬标准，如果面试官问你得期望薪酬，可以回答该行业得中等偏上薪资水平就可以了。

面试是如果考官问你为什么从上家离职，千万不能言辞激烈说上家的坏话，只回答人往高处走像有更好的职业发展就可以了。

面试结束了就耐心等待HR的录取通知。最好留一个HR的电话号码，在等待1周左右的时间还没有收到通知，可以主动礼貌地询问结果。

如果对方明确回答你已经不用再等了，那你可以放弃了再另觅他处。如果HR通知你被录取了，那么就进入体检环节。

六是体检的准备。

体检前一天晚上8点之后就不要吃宵夜、喝酒喝可乐了会影响体检结果，早一点上床休息。第二天不吃早餐到指定医院体检。如果体检结果有问题，也会被刷掉。

七是入职。

入职需要带上毕业证书原件及复印件、身份证原件及复印件，每一个单位的要求不同，HR会通知你做好哪些入职准备，照着企业要求做就行了。

八是新人入职的注意事项。

过五关斩六将你终于进入向往已久的企业，但这并不意味着从此就一马平川。作为新员工你要注意整洁的外表、令人愉悦的谈吐，不要告诉别人你的真实背景，以免被人欺负或者说闲话。

要懂得职场规则，上岗后快速进入角色认真工作。如果出现小失误要态度诚恳向领导承认错误，并且迅速纠错。勤学好问，尊敬同事，尽快融入新的职场环境。

毕业后想进入世界500强工作，需要什么样的个人条件呢

我曾经有幸在世界500强工作过，其实在这里工作，并没有大家想象的那么复杂，除了需要一定的专业知识之外，还应该有较高情商，这些都是非常重要的。

首先专业知识是一方面，因为无论走到哪里，都需要一定的知识，没有知识就是寸步难行，所以在大学的时候，我们应该培养这一方面的知识。这样就能够顺利完成面试，千万不要小瞧这些，因为知识是一个细节，同时也是一个大的框架，任何公司面试都不会脱离知识，所以才是至关重要的，如果我们想进入一家500强企业，那么就应该学习相应的企业文化。

当我们所学的知识和企业文化，能够相互融合之后，对于我们的面试也是相当有帮助的。当然高情商也是一方面，生活处处离不开情商，所以这个时候显得稿早敏尤为重要。所谓的情商就是在待人接物方面睁颂，我们表现得非常礼貌，让对方感觉到非常舒服，如果因此发生争吵，那么领导可能认为你解决问题能力不足，所以这个时候可能不会优先录用你。

所以情商是至关重要的，尤键枝其是在国企，我们应该展现自己的高情商。当然除此之外，我们还应该给领导留下一个深刻的印象，只有这样我们才能够可能会被录用，尤其是第一印象，我们应该展现自己的自信，以及谈吐，到参加面试的时候，我们应该不遗余力的展示自己。这样就会获得面试官的提问，如此一来进入世界500强，也就并不是什么难事。

机会永远都是留给准备的人，所以应该是可准备，准备知识，准备一些其他的细节，当面试真的来临的时候，我们自然会脱颖而出，成为佼佼者。

世界500强的公司在招聘的时候有没有什么共同的基础要求

一陆山般情况下，世界500强拍悉陵公司在招聘的时候，肯定要招聘一些名牌大学毕业的毕业生，比如说现在比较火的985大学和211大学，因为这些大学毕业的大学生确实是与普通大学毕业的大学生不一样，他们无论在能力上，智商上，甚至在情商上都要高于普通大学的大学生。就拿一个简单的问题来说吧，如果你考验一个普通大学的大学生，和同时考验这些名牌大学的大学生，那么他们得到的答案肯定是不一样的，这些名牌大学的大学生，会除了正确答案以外帮你做出很多关联性的答案，让你有更多的参考袭戚空间。除此之外，普通大学毕业的大学生也可以通过锻炼来达到这些要求，在此我根据自己收集来的资料，为大家分享几种锻炼的方法，希望对大家有所帮助：

1、思想不要死板

首先我们应该锻炼自己的思想，千万不要太过死板，也就是说对于同样一个问题，我们不要只做出一个答案来，就比如说如果老板要求你去调查一件事情，除了你该调查的范围之内，把一些关联的事情都要调查一遍。

2、有锐意进取的精神

首先500强企业的精英们，都具备一种特别锐意进取的精神，所以这种锐意进取的精神，我们在大学的时候就应该锻炼自己拥有，在日常的学习当中，我们可以经常看一些优秀的书籍，来强化自己的某些方面技能，让自己变得越来越优秀。

3、凡事想到前面

这也是一点非常重要的能力，如果我们能把凡事都想到别人的前面，那么做事的速度肯定要快人一步，所以我们一定要锻炼这种能力，其实只要我们有意识的去锻炼这种能力是很容易的，就是说我们如果关注一件事情的话，那么就要预判它的发展。

500强北欧外企对毕业很多年不是学生的人的要求需要国际化背景或工作经验吗

对于500强北欧外企而言，招聘的具体要求因公司和职位而异。通常来说，这些企业会更倾向于有国际化背景或者工作经验的应聘者，因为这可以帮助他们更好地适应跨文化的工作环境。然而，这并不意味着没有国际化背景或工作经验的人就没有机会。

如果您没有国际化背景或工作经验，可以尝试以下几种方法来提高自己的竞争力：

英语证书：拥有英语证书，如托福（TOEFL）或雅思（IELTS）等嫌穗春，表明您具备一定的英语沟通能力。虽然这不能完全弥补国际化背景或工作经验的不足，但对于外企来说，良好的英语沟族咐通能力仍然是一项基本要求。

提升专业技能：掌握与您所申请职位相关的技能和知识，如项目管理、市场营销、数据分析等。这些技能能够弥补您在国际化背景上的不足，并展示您在专业领域的实力。

增加跨文化沟通经验：您可以通过参加国际交流活动、加入跨国团队项目或者参与多元文化的社交活动来积累跨文化沟通经验。这将有助于您在面试中展示对跨文化工作环境的适应能力。

建立人际关系：与芹耐业内人士建立联系并保持良好关系，这将有助于您了解行业动态、拓展人脉资源，甚至获得内部推荐机会。

在求职材料中强调自己的优势：在简历和求职信中，重点强调您在其他方面的优势和成就，如领导力、团队协作能力和解决问题能力等。这将有助于您在求职过程中脱颖而出。

总之，虽然没有国际化背景或工作经验会让求职过程变得更加具有挑战性，但通过以上方法来提升自己的竞争力，您仍然有机会在500强北欧外企找到合适的职位。