国内500强企业招聘信息（国内500强企业招聘信息网）
企业招聘用哪个网站最好
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找工作以下这几个平台都是核启不错的选择。
1、笑好智联招聘
智联招聘是成立于1994年的人力资源服务平台，是一家位于中国北京的民营企业，网站中含有众多的企业招聘岗位，可以根据选择不同的城市找到对应的岗位，改升如拥有校园招聘、海外招聘等选择，不管是500强企业企亦或者民企等都能找到。
2、前程无忧
前程无忧是一个成立于中国的人力资源服务平台，有网站、猎头、RPO、校园招聘和管理软件的工作服务。在网站上可以通过地区搜索亦或者职位搜索确定工作地点以及工作岗位。
大街网是一家成立于2008年的社交招聘平台，专为年轻人打造，目前主要拥有匹配工作岗位的功能以及社交的功能。让求职者与招聘者之间直接相互交流。
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500强校园招聘公用号是正规的吗
500强校园招聘公用号是正培蠢迹规的。500强校园招聘公用号上有许多企业的招聘信息，如果你去面试了，不靠谱，配并完全可以进行投诉。因为大部分的招聘渠道现在效果档伍都不是很明显，所以大部分企业很愿意在朋友圈或者公众号里招人。
南京电气集团有限责任公司面试通知时间
南京电气集团有限责任公司的面试通知时间一般为招聘会结束之后的1-2周内，有闹拿时也会提前发布。当收到面试通知时，应尽快做好准备，根据面试通知，准备好相关文件，及孙笑时把自己的简历投递到招聘企业，了解所应聘的职位的基本则弯含要求，查看招聘企业的简介，以及相关行业的最新动态，分析面试官可能会问的问题。准备好面试前的衣着以及个人印象，确保在面试中能够表现出自信、自信，以便在面试中取得成功。
500强企业面试为什么那么复杂
昨天有学员问了一个问题，具有一定的普遍性，也是好多学员存在着误解。借此，一并解释一下：
有学员问：为什么世界500强企业的面试安排的程序那么复杂，最多的12轮面试，周期最长半年难道面试周期越长越好轮数越多越好是不是我们所在的企业也可以效仿到底企业的面试轮数多少比较合适
这个问题，我想从三个角度来剖析。
首先，世界500强的企业之所以在面试时安排的程序那么复杂、轮数那么多，本质上与其是不是500强企业无关。
我也见过国内的不少企业，也不是500强企业，面试程序也非常复杂。那么面试的轮数多少、周期逗态野长短到底与那些因素有关系呢主要取决于两大因素：
1、企业人员结构与规模的大小。
一般来说，企业人员数量越多，架构越复杂，安排的面试轮数就应该越复杂，周期越长。为什么这么说呢因为人员结构越复杂、数量越多，对应聘人员的要求就越高，应聘人员加入企业后就应该与更多的人来共事，融入团队的时间就会更长。所以，企业通过不同层级的人员，从不同角度来测试应聘者就显得无可厚非。因为招聘，是双向选择的过程，不是单相思。
2、企业用人的标准。
某种角度来看，企业用人的要求越高，面试轮数越过，程序越复杂，周期越长。至于企业用人的要求高还是闭春低，往往与山喊文化有关，说通俗点，就是和老板的喜好有有关。有的老板喜欢拿来即用的人才，所以要去就高；有的老板喜欢培养人，给机会、给时间，对人才的要求就低一些。
那么，企业招聘人员面试的轮数，周期一般如何安排呢我给个建议，供大家参考：
基层员工，一般来说最多2轮，周期不超过一周；
中层员工或关键岗位员工，3-4轮，周期不超过10天；
高层管理者一般来说5-7轮，周期不超过一个月。
这里是中国500强讲师—梁占海老师于2017年7月19日亲自创立的企业管理、学习交流平台。旨在将管理感悟、培训咨询心得及人生思考与各位共享，不求观点统一，只求相互借鉴！人生也该如此，只有相互取暖，方能体味人生真谛！欢迎关注，因为，有你在，我就在；有我在，也坚信你也在！
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