上海世界500强企业招聘（在上海世界500强企业名单）

上海昌硕科技有限公司今年秋招软软测试工程师多少人

上海昌硕科技有限公司今年秋招软件测试工程师15人。根据查询相关公开信息显示：

1、昌硕科技（上海）有限公司于2022年9月发布秋季校园招聘软件测试工程师的消息，冲裤招聘人数15人。

2、要求：本科学历，计算机相关专业，英语CET4。具备开发工厂生产管理系统、维护和扩展现有清判核系统、确保答掘系统稳定、流畅运行的能力。昌硕科技（上海）有限公司于2004年在上海市浦东新区康桥工业区投资成立，母公司和硕联合科技股份有限公司为世界500强企业（2022年排名311）。

老师您好。以后我想到世界五百强企业上班。我不知道该报哪个专业请

老师您好。以后我想到世界五百强企业上班。我不知道该报哪个专业请

我想你应该报金融管理专业，或企业策划管理。

到哪个网站应聘世界五百强企业ceo

。。。。一般世界五百强企业CEO在招聘网站是较少，一般都是走猎头。

谁知道韵达是不是世界五百强企业。

上海韵达物流是世界500强联想集团旗下主要从事国内物流仓储，运输.结算为一体的第三方物流服务供应商。公司拥有宽大的信息网和先进的INTERNET物流管理系统运输各种货物、仓储设备配置精良、已建成一支高素质专业化且具有多年仓储；配送、运输、操作经验的现代化物流队伍，可根据客户具体特点，设计策划”个性化”物流配送方案，并提供全过程全方位全天候的综合物流方案。不仅提供各地区，各类型客户需求的信息交递平台，而且还提供从生产、销售到市场跟踪的信息网络服务。

望采纳！

海尔现在是世界五百强企业吗

评价世界500企业最重要的就是钱：包括流动资金，固定资产，品牌无形资产，统称钱 。

从最近几年的世界500强名单中看，海尔集团并非真正意义上的世界500强(注意我只是说真正意义上，参加评价世界500强的杂志很多，权威机构很多 侧总点不同，可能有的杂志已经把海尔当成500强，但是现在世界上最权威杂志上并没有海尔)，世界500强企业最重要的是营业总额和利润总额，海尔集团的营业总额绝对进入世界500强，但是利润总额很少，最重要的原因是因为海尔还是一个制造型的企业，用他们CEO的话说 利润像刀片一样薄。

2009年世界经济在金融危机影响下非常不景气，但是海尔集团借助中国扩大内需的东风，在家电下乡方面做的非常好，现在已经成为世界销量第一的白电厂家，但是利润 并不出色。最重要的还是技术 以及中国制造业的现状！ 但海尔已经表现的非常出色了，希望海尔能够带动中国整个制造业快速发展。就当爱国了 呵呵

世界五百强企业排名是否权威

这个应该差不多我认为,不过每个企业都有自己的优势，看看综合排名

哪些世界五百强企业是学习型组织

学习型组织强调不断的学习,HP是一个典型的企业,不断的派人参加各种培训

现在大家都在说自己的企业是学习型组织,其实真正的这种企业没有几个,在国内海尔是做的很不错的,而且专门建立了海尔大学

世界五百强企业排名是否真是呢

应该从资产评估和营业额这两个方面判断。这三家国企，注意是国企，资产庞大，真实的营业额从来都是个谜。而向你说的那些知名外企都是私人股份占主要位置。从背景看，一个是国家，一个是个人或几个人，经济实力相差海了去了。所以这样排名不奇怪。

世界五百强企业名单 南京有几家

太多了，请参考以下：

WALL-MART

FORD（南京）

IBM

家乐福

西门子

惠普

汇丰银行（南京办事处）

中国国家电网公司（江苏）

麦德龙

FIAT（南京）

DELL

富士通

贝尔电讯

陶氏化学

LG

欧尚

德国拜耳化工

摩托罗拉

瑞士诺华制药

BESTBUY（刚收购南京五星电器）

中国人寿南京

中国移动通信

SHARP（南京）

中国工商银行

SANYO（南京）

中国电信

阿斯利康制药（南京）

中化集团江苏公司

中国建设银行

可口可乐（南京）

爱立信（南京）

中国银行

金佰利（南京）

中国农业银行

爱普生（南京）

德国汉高（南京）

罗克韦尔是不是世界五百强企业

At Rockwell Automation, helping manufacturers sueed and grow is what we do best — with industrial automation control and information solutions designed to give our customers a petitive advantage. From stand-alone, industrial ponents to enterprise-wide integrated systems, our solutions have proven themselves across a wide range of industries and in some of the most demanding manufacturing environments.

End users and machine builders (OEMs) alike rely on our prehensive portfolio of products, sofare and services to deliver value and help them meet their objectives:

Faster time to market — through the speed, responsiveness and flexibility of automated manufacturing

Lower total cost of ownership — through scalable, modular, energy-efficient and open automation control and information systems

Better asset managementoptimization — through diagnostics, condition-based monitoring, failure *** ysis and storage management

Broader manufacturing business risk management — through process variability *** ysis, regulatory pliance and safety solutions

ROCKWELL是一家美国大型自动化设备企业，不是500强。

太原 高新区 有哪些世界五百强企业

只有两个。

一个是可口可乐

另一个是罗克伟尔投资的罗克佳华。

富士康是经济开发区的企业，不是高新区的，在500强中是属于鸿海集团的。

世界500强的公司在招聘的时候有没有什么共同的基础要求

一陆山般情况下，世界500强拍悉陵公司在招聘的时候，肯定要招聘一些名牌大学毕业的毕业生，比如说现在比较火的985大学和211大学，因为这些大学毕业的大学生确实是与普通大学毕业的大学生不一样，他们无论在能力上，智商上，甚至在情商上都要高于普通大学的大学生。就拿一个简单的问题来说吧，如果你考验一个普通大学的大学生，和同时考验这些名牌大学的大学生，那么他们得到的答案肯定是不一样的，这些名牌大学的大学生，会除了正确答案以外帮你做出很多关联性的答案，让你有更多的参考袭戚空间。除此之外，普通大学毕业的大学生也可以通过锻炼来达到这些要求，在此我根据自己收集来的资料，为大家分享几种锻炼的方法，希望对大家有所帮助：

1、思想不要死板

首先我们应该锻炼自己的思想，千万不要太过死板，也就是说对于同样一个问题，我们不要只做出一个答案来，就比如说如果老板要求你去调查一件事情，除了你该调查的范围之内，把一些关联的事情都要调查一遍。

2、有锐意进取的精神

首先500强企业的精英们，都具备一种特别锐意进取的精神，所以这种锐意进取的精神，我们在大学的时候就应该锻炼自己拥有，在日常的学习当中，我们可以经常看一些优秀的书籍，来强化自己的某些方面技能，让自己变得越来越优秀。

3、凡事想到前面

这也是一点非常重要的能力，如果我们能把凡事都想到别人的前面，那么做事的速度肯定要快人一步，所以我们一定要锻炼这种能力，其实只要我们有意识的去锻炼这种能力是很容易的，就是说我们如果关注一件事情的话，那么就要预判它的发展。

上海昌硕为什么老招人

上海昌硕科技为什么一年四季总是招工

因为公司大啊，不说生产扩大，光是离职补缺也是很大数字，所以这种企业每天进出个几百人是正常的，到处都是他们的招聘信息，我第一次在苦瓜招聘上看到他们招聘普工，不过整体来说这个企业还行

上海昌硕招人是真的吗

是真的，昌硕是华硕笔记本分工厂，是电子厂，表示很坑，自己小心。工作时间12小时，算加班，白班夜班一个月一次，保底1500

上海昌硕工资待遇怎么样还招人吗。求介绍感谢大家

招人的，我在昌硕，我可以帮你内荐进来。

上海昌硕科技公司怎么样，我是一名中专生听说他们厂在招工

世界500强企业 上海昌硕科技 内部推荐 招聘简章

工资情况

综合工资4200-5500元。

基本工资

基本工资2320元月+加班费+奖金+津贴，综合工资的高低取决于加班时数的多少。

如果班次出勤满一个月（满一个月是指上月的26号至本月的25号为一个自然月）可拿到月综合工资4200-5500元。

加班费

平时加班20元小时；周末加班27.5元小时；国定假日加班40.5元小时。

其他奖金

工龄工资：满1个月100元；满2个月300元；满4个月400元；满6个月500元。

技能津贴：50-150元。到职三个月后可参加第一项认证通过可加50元；六个月通过第二项认证再加50元(共100元)；九个月通过第三项认证再加50元(共150元)

。

生产奖金：50元月，每月由单位主管根据个人绩效表现评定发放。

上班津贴：白班津贴6元天,夜班津贴9元天。

发放时间

公司定于每月10日发放上月薪资。

晋升空间

因1厂至4厂苹果7量产，新开产线，所以晋升会从产线内部提拔，总的拆中晋升概率在50%左右！

上海昌硕到底怎么著，准备去是因为招人的说那里太好了，所以有心动，

你要多看风伍御桥评，这样的话、你会减少受骗上当、

你记住一条，他不管用什么借口、要你交钱，你都不要交，干紧走，你碰到了骗子，

正规公司招聘人，是不收任何费用的，

这是国家劳动法的规定！

你记住了，

上海昌硕公司。招工是真的吗

招的，可以帮你内荐

为什么上海昌硕电子厂停招了,2016年过完年还招人吗

过完年初八左右开招的，可是找了没几天就听说放假了，现在好像有停招了，今年找工作真是太难了，我看我还是去富士康吧。

现在上腔猛海昌硕科技上海有限公司怎么不招人了什么时候有内荐

现在昌硕已经停招 会在3月10号左右开始招人的 内部推荐 可分部门

您好，在吗我找了一个中介说让我去上海昌硕干反费工，我怕被骗，这个反费到底是厂里给，还是中介给

问题一：上海昌硕集团，工资颤桥灶待遇怎么样，求解

本人一四年六月入职上海昌硕，给大家介绍一下我知道的情况，我是在网上看到来的。说是来了跟昌硕签合同，可是来了发现不是，后来也没办法，签订

的劳务合同，（三个月后转正就不归劳务公司了，）这里说一下昌硕却是有直招，八月底内荐奖金由六百元提高到一千元，所以你来的话，可以找朋友内荐，或者找个比较可靠又长期干的人，将来可以分一下，不要相信劳务的反费，你能拿到一毛我跟你姓，所以尽量的想办法去拿内荐奖金茄扮，还有劳务派遣进来的干不满三个月是要扣六百元的，还有半个月工资拿不到，也可能更多，所以尽量走直招内荐。我现在是正式员工如果你信得过我我帮你内荐，到时我们一人一半，至于待遇，我算了一下，多数的操作员如果天天加班的话，工资，加班费，补贴，奖金什么的加起来大概有四千左右，第三四月估计拿五千左右.留任久每月留任奖金几百一直往上加，所以干的越久工资越高，过年奖金也高，在厂里每天都是拼谁的加班多，所以你在网上或是什么地方看到待遇三千六到六千，是真的，至于拿工资能达到六千的，确实有人，叫线外消腊，比如我是九点到九点的班，除去中间吃饭的时间算十点五个小时的工时，线外经常比我们多加一两个小时的班，他们可加到十二小时，你来了内荐的正式工分线外几率高，派遣工就随机分了基本都是作业员，一个月下来多拿一千块石正常的，只是六千的话，真的有点累，

还有，各种劳务给你的承诺什么车费报销，被褥报销都是骗人的，一毛也拿不到，个人建议你要买被褥的话，等分了宿舍再买，这里的被褥都是一个样，里面都是人造棉，却夹杂这一股黑心棉的味道

，最后一点是最重要的 ，如果你来

了发现被劳务忽悠了，想要走直招的，不要着急，跟劳务签了合同！身份证被劳务拿着！这些都不要紧，不要相信劳务能把你拉黑，能拉黑你的只有昌硕，只要你没有领识别卡（工卡）你就跟昌硕没有关系，劳务在收上来你

的身份证后会有两次发回到你的手上，第二次就是报到领识别卡，你可以在这个时候拿着你的省份证离开队伍，去打直招的电话或是找人内荐，走正规程序，说了这摸多出来打工的哥们信得过我电我，

亿吧其意期期灵死留衣酒，我的受及

问题二：上海昌硕工资待遇怎么样

世界500强企业 上海昌硕科技 内部推荐

工资情况

综合工资4200-5500元。

基本工资

基本工资2320元月+加班费+奖金+津贴，综合工资的高低取决于加班时数的多少。

如果班次出勤满一个月（满一个月是指上月的26号至本月的25号为一个自然月）可拿到月综合工资4200-5500元。

加班费

平时加班20元小时；周末加班27.5元小时；国定假日加班40.5元小时。

其他奖金

工龄工资：满1个月100元；满2个月300元；满4个月400元；满6个月500元。

技能津贴：50-150元。到职三个月后可参加第一项认证通过可加50元；六个月通过第二项认证再加50元(共100元)；九个月通过第三项认证再加50元(共150元)。

生产奖金：50元月，每月由单位主管根据个人绩效表现评定发放。

上班津贴：白班津贴6元天,夜班津贴9元天。

发放时间

公司定于每月10日发放上月薪资。

晋升空间

因1厂至4厂苹果7量产，新开产线，所以晋升会从产线内部提拔，总的晋升概率在50%左右！

问题三：上海昌硕科技有限公司工资各方面都怎么样

世界500强企业 上海昌硕科技 内部推荐

工资情况

综合工资4200-5500元。

基本工资

基本工资2320元月+加班费+奖金+津贴，综合工资的高低取决于加班时数的多少。

如果班次出勤满一个月（满一个月是指上月的26号至本月的25号为一个自然月）可拿到月综合工资4200-5500元。

加班费

平时加班20元小时；周末加班27.5元小时；国定假日加班40.5元小时。

其他奖金

工龄工资：满1个月100元；满2个月300元；满4个月400元；满6个月500元。

技能津贴：50-150元。到职三个月后可参加第一项认证通过可加50元；六个月通过第二项认证再加50元(共100元)；九个月通过第三项认证再加50元(共150元)。

生产奖金：50元月，每月由单位主管根据个人绩效表现评定发放。

上班津贴：白班津贴6元天,夜班津贴9元天。

发放时间

公司定于每月10日发放上月薪资。

晋升空间

因1厂至7厂苹果7量产，新开产线，所以晋升会从产线内部提拔，总的晋升概率在50%左右！

问题四：上海昌硕在哪个区好不好进里面待遇怎么样

昌硕在浦东新区,里面只要在招聘的话身体健康能背26个英文字母都能进.现在里面加班不是很多,一个月估计就三千多吧,你在上海找工作的话你可以百度搜索松江小胖他那边有很多关于上海这边电子厂招聘的消息,希望能帮到你 谢谢

问题五：上海昌硕工资待遇怎么样还招人吗。求介绍感谢大家

招人的，我在昌硕，我可以帮你内荐进来。

问题六：上海昌硕怎么样

2016年工资情况

综合工资4200-5500元。

基本工资

基本工资2320元月+加班费+奖金+津贴，综合工资的高低取决于加班时数的多少。

如果班次出勤满一个月（满一个月是指上月的26号至本月的25号为一个自然月）可拿到月综合工资4200-5500元。

加班费

平时加班20元小时；周末加班27.5元小时；国定假日加班40.5元小时。

其他奖金

工龄工资：满1个月100元；满2个月300元；满4个月400元；满6个月500元。

技能津贴：50-150元。到职三个月后可参加第一项认证通过可加50元；六个月通过第二项认证再加50元(共100元)；九个月通过第三项认证再加50元(共150元)。

生产奖金：50元月，每月由单位主管根据个人绩效表现评定发放。

上班津贴：白班津贴6元天,夜班津贴9元天。

发放时间

公司定于每月10日发放上月薪资。

晋升空间

因1厂至4厂苹果7量产，新开产线，所以晋升会从产线内部提拔，总的晋升概率在50%左右！

问题七：上海昌硕工资怎么样

上海现在的底薪是2020，昌硕科技也一样，正常加班加班费是17元多，可以说每个月工资都会在4000左右，

问题八：上海昌硕怎么样，工资待遇什么样

底薪2320，不包吃住，可提供食宿，综合工资4500--5000，扣除吃住费用每月4000--4500左右。

问题九：上海昌硕怎么样工资高嘛

中国三大血汗工厂之一的华硕工厂，其在上海的工业基地就是昌硕园区。作为一个血汗工厂，昌硕具有一切血汗工厂所具有的特征：工作时间长，强制加班多，工作回报率低（就是干同样时间的活钱少），心理压力大，限制条款多（各种限制人·身·自·由和个人·权益的条款），工作环境差，罚薪范围广数额大（鸡毛蒜皮的小事能扣掉百把块钱），奖励条款无（或者定个几乎不可能完成的任务，说完成了有奖励），福利待遇少（或者转化为收费项目，比如厂车和工作餐）。

当然，以上仅限于可悲的下等人级别的普工，如果是管理层或者财会人事的日子还是挺好过的。

如何才能进入世界500强工作啊急

进入世界500强公司并不是很难的事情，如果你早有准备的话，早晚有一天你会成为世界500强公司的一名员工。下面这篇文章是我从一改颂个论坛里看到的帖子，觉得很不错，应该对你是个启发，你好好看看吧！

又是一年找工作的高峰期，看到弟弟妹妹们诉苦的声音，我也仿佛回到不久前奔波于各种公司面试的日子了。不过人总是在经验中成长，在此贴出本人去500强公司海克斯康成功面试的经历，算是分享一点点经验，希望能给各位一点点帮助。

群面：枪打出头鸟。

坐在香格里拉饭店的会客厅里，已无暇欣赏其金碧辉煌让我等惊叹的魅力，赶紧心里默念早就背了千儿八百遍的英文自我介绍。今天是一次我目标公司的面试，而且是较为麻烦的无领导小组讨论。我们小组分到了一个关于技术安全的讨论题。在按要求发表个人观点时，我没发扬赵本山的抢答精神，导致发言靠后，本来觉得自己的观点很新颖，没想到别人也想到了，不得不重复一些别人说过的。

本人经验：群面陈述时还是早说话的孩子占便宜，所以有把握时还是先发言。

小组讨论时，有个同学非常积极，领导小组讨论的意图甚是明显。不过此君策略甚是有问题，在某个组员陈述时，此君想标榜自己的观点，竟数次打断对方，反驳的激烈程度就像和别人有仇似的！很多面经都提过，一旦出现这样异常积极的人，会影响所有组员的表现，甚至连累整个小组被淘汰，今天我们组撞“大运”了！我只好尽量不和此君正面对抗，所以整个讨论过程中没说多少话。在选出总结者做陈述时，我把我一直在做的小组笔记递给了他，算是表现了一把，他也因此总结的更全面，晚上意外的接到进入下一轮通知。

本人经验：群面中碰到强势组员还是采取保守策略为妙。

多对一：搞好外语，搞到证据。

早就听说外企面试特锻炼人的神经，可面对一群西装革履正襟危坐的面试官，我还是小心脏扑通扑通的跳。幸好我早就身经百战，迅速进入状态。面轿耐经大体都差不多，不过有两点还是要啰嗦一下，嘿嘿。

第一，外语很重要，真的很重要。

一次面试一般是5-10分钟，这么短要尽力展现自己，本来就很难，如果外语不流利，很难回答出自己想回答的内容。当然对于英语比较厉害的，我就不班门弄斧了。对于那些“英语猛于虎”的难兄难弟们，也不要害怕，提前几个月准备一下相关的口语完全可以应付。我睡在上铺的兄弟花了巨资去上高价培训班，我这等穷困草民只好弄本合适的英语书急速充电，效果也不赖。现在市场上的英语教材多如牛毛，可我很幸运，当时用的是北大音像出的《西雅图工作英语》，反正是一个巨PP的师姐推荐的，她塞到我手上时说：有了这套“葵花宝典”就能成为杜拉拉，当时我愣了半天忘了问杜拉拉是哪个师姐，不过学了之后的确收获挺大。英语有句谚语"Repetition is the mother of skills（重复是技能之母）"，重复了两个月之后，我的口语也开始有模有样了，信心大增。

当然，既然是恶补来的英语，自然要“敝帚自珍”一下。尤其在面技术岗位时（例如本次面试即是），回答问题过程中不要乱秀英语，以慎重为第一，尽量不要犯错。十个精彩回答，不抵一错破坏。我的应对策略是：不要回答所有的问题，有的问题以不懂直接跳过，擅长问题仔细的谈。

第二，这社会是讲证据的。

在我说到自己在学校期间时说自己领导团队做过六万多字的农村调查，对方自然刨根问底，恨不得问到我们吃完谁刷碗（嘿嘿，肯定不会是我刷）。不过洒家早有准备，回答完问题后把打印成书籍形式的调查报告递上，对方翻看时很惊异。因为这种调查比较特别，所以不管说的多么详细，对方都会怀疑。这时候拿出最有说服力的证据（材料、文章、照片等）就会加深印象。这个也是对面试官不相信你说实话的答案补充。一般情况下，对于一个非同凡响的事情，我们第一感觉就是怀疑一下。这个心理很正常，毕竟面试官和你不熟。我的应对策略就是：要充分准备好实证闭歼春；即使自己陈述不太好也可由实证来补充说明。